^Наверх

какое время в кирове сейчас

Узнайте, сколько сейчас времени в Кирове с точностью до секунды и часовой пояс города. Точное местное время позволит спланировать рабочий день, встречу или поездку.Владивосток Екатеринбург Служба новос

Вас заинтересует:

в течение какого времени нужно предоставить больничный

В течении какого времени я как сотрудник организации должен предоставить больничный лист работодателю после его закрытия в мед. учреждении? Спасибо!

  • Срок предоставления больничного листа с даты закрытия
  • Какие сроки сдачи больничного листа работодателю
  • Каковы предельные сроки сдачи больничного листа работодателю?
  • Срок предоставления больничного листа в бухгалтерию в последнии дни сокращения
  • Какой срок сдачи больничного листа на работе после закрытия в медучреждении?
  • Больничный лист – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника и подтверждающий его временное освобождение от работы. При предъявлении данного документа работником работодатель назначает и выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности. В какой срок работник должен принести на работу больничный лист?

    Итак, больничный лист (листок нетрудоспособности) является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность работника и подтверждающим его временное освобождение от работы. Только после его предъявления в отдел кадров или бухгалтерию работодателя работник получит пособие по временной нетрудоспособности.

    В какой срок работник должен принести листок нетрудоспособности?

    Листок нетрудоспособности работник должен принести в отдел кадров или бухгалтерию работодателя не позднее шести месяцев со дня:

  • выздоровления (установления инвалидности);
  • окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
  • Например. Больничный лист закрыт 17 февраля. В графе "Приступить к работе" указана дата 18 февраля. Больничный лист следует принести на работу в период с 18 февраля по 17 августа.

    Тем не менее, мы советуем работникам приносить больничный лист сразу при выходе на работу. В этом прежде всего заинтересован сам работник, так как пособие по временной нетрудоспособности ему может быть начислено только на основании больничного листа. К тому же этот документ подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине.

    Может ли работник рассчитывать на пособие, если он пропустил шестимесячный срок обращения за ним?

  • Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).
  • Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.
  • Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.
  • Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.
  • Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.
  • Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.
  • Как доказать, что шестимесячный срок пропущен по уважительной причине?

    Чтобы доказать наличие уважительной причины, работнику надо собрать подтверждающие документы. Например, при вынужденном прогуле при незаконном увольнении или отстранении от работы потребуется приказ работодателя, при временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев – листок нетрудоспособности.

    Кто выплатит работнику пособие по временной нетрудоспособности при пропуске шестимесячного срока?

    Чтобы получить разрешение ФСС России о назначении и выплате пособия по беременности и родам при пропуске шестимесячного срока по уважительной причине работодателю следует обратиться с соответствующим заявлением в территориальный орган ФСС России. Заявление может подать и сам работник. При положительном решении пособие работнику выплачивается работодателем либо территориальным органом ФСС России.

    Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами? А учитывается ли она для целей налогообложения? < ... >

    Налоговики против изменения порядка уплаты НДФЛ работодателями

    В последние годы неоднократно появлялась информация о разработке законопроектов, авторы которых хотели заставить работодателей платить НДФЛ с доходов своих работников не по месту постановки на учет работодателя-налогового агента, а по месту жительства каждого сотрудника. Недавно ФНС высказалась резко против подобных идей. < ... >

    Один и тот же счет-фактура может быть одновременно и бумажным, и электронным

    Налоговая служба разрешила продавцам, выставившим покупателю счет-фактуру на бумаге, не распечатывать второй экземпляр документа, оставляемый у себя, а хранить его в электронном виде. Но при этом он обязательно должен быть подписан усиленной квалифицированной ЭП руководителя/главного бухгалтера/уполномоченных лиц. < ... >

    Штраф за представление пояснений по НДС не по установленной форме можно оспорить

    Налогоплательщики, обязанные сдавать НДС-декларацию в электронном виде, и пояснения к ней в ответ на требования налоговиков должны направлять по ТКС. Существует утвержденный формат для таких электронных пояснений. Но как следует из недавнего решения ФНС, даже если пренебречь установленным форматом, штрафа быть не должно. < ... >

    Просветленный

    какие бы не были отношения в коллективе, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее 6 мес со дня восстановления трудоспособности (с дня закрытия больничного) ст. 12 ФЗ Об обеспечении пособия по временной нетрудоспособности....

    по закону - в первый рабочий день после выхода из больничного, если конечно вы в этот день не в отпуске, командировке. А можно? Обычно кадры и бухгалтерия "закрывают" предыдущий месяц, т. е. заносят данные в систему числа 2-4 следующего месяца. Ну вот до "закрытия" и надо успевать, если отношения нормальные в коллективе.

    Искусственный Интеллект

    Странный вопрос. Листок нетрудоспособности является документом подтверждающим уважительность вашего отсутствия на рабочем месте и предъявить вы его обязаны незамедлительно к4ак только вышли после юолезни на работу. В противном случае работодатель может признать Ваше отсутствие прогулом.