^Наверх

через какое время можно уйти в отпуск

Трудовая деятельность предполагает не только получение заработной платы за выполненную работу, но и дней отдыха, в связи с этим нередко возникает вопрос о том, когда гражданин может воспользоваться д

Вас заинтересует:

в течение какого времени нужно оплатить больничный

Практически любой человек за время своей трудовой деятельности хотя бы раз болеет. Тогда приходится идти в поликлинику и получать документ, подтверждающий ухудшение здоровья и невозможность продолжать работу в течение какого-то периода – лист временной нетрудоспособности. И вполне закономерно возникновение связанных с этим насущных вопросов: как и в какой срок оплачивается больничный лист ?

Правила оплаты больничного листа

Существуют определенные правила, в соответствии с которыми производятся все расчеты, касающиеся оплаты листа нетрудоспособности. Как и ранее, в этом году не установлена фиксированная сумма, подлежащая выплате работнику за период отсутствия на работе в связи с заболеванием. Эта величина находится в прямой зависимости от двух показателей: стажа трудовой деятельности человека и размеров его доходов.

  • Если трудовой стаж работника превышает 8 лет, он получает в качестве оплаты больничного 100% от своей средней зарплаты.
  • Стаж варьируется в границах от 5 до 8 лет – 80%.
  • Для расчета суммы, которую должен получить работник за время нахождения на больничном, бухгалтер компании должен произвести определенные расчеты в следующей последовательности:

  • определяется средняя величина зарплаты сотрудника в отчетном периоде;
  • рассчитывается размер среднего заработка за один день работы (среднедневной заработок);
  • на основании этого определяется величина пособия за 1 день нахождения на больничном;
  • вычисляется сумма пособия за весь период нетрудоспособности (сумма, подлежащая выплате).
  • Законодательством установлен допустимый предел среднегодового заработка, превышение которого при расчете пособия по больничному не допускается. В 2015 году эта величина составляла 670 тыс. руб., в 2014 году – 624 тыс. руб. В случаях, когда среднегодовой заработок работника превышает указанные лимиты, для определения размера компенсации, причитающейся по больничному, берется предельная сумма, установленная для этого года.

    1. Расчет полагающегося сотруднику пособия начинается с определения общей суммы его заработной платы за предыдущие 2 календарных года. Если человек давно трудится в организации, то вся информация о его заработке берется из расчетных ведомостей за предшествующие года. Если он устроился на новое место недавно, то необходимые сведения будут содержаться в справке о зарплате и иных выплатах с предыдущей работы. Она выдается каждому уволившемуся сотруднику в последний рабочий день.
    2. Для вычисления среднего заработка за один рабочий день величина заработной платы за 2 предшествующих года делится на 730 (365 дней + 365 дней).
    3. В завершение определяется итоговая величина – общая сумма, которая должна быть выплачена сотруднику за весь период нахождения на больничном. Для этого полученное на основании расчетов дневное пособие умножается на период (в днях), который человек отсутствовал в связи с болезнью (берется из документа, выданного медучреждением).

    Основные положения

    Начисления и выплаты пособия по БЛ полагаются если работник заболел или получил какую-то травму, кто-то из его родственников нуждается в уходе по причине болезни, сотрудник (его ребенок, недееспособный родственник) находится на карантине, он нуждается в протезировании (по мед. показаниям) или ему требуется санаторное или курортное долечивание.

    Все вышеперечисленные ситуации признаются страховыми случаями при условии, что человек является застрахованным и его работодатель своевременно и в полном объеме производит взносы в ФСС.

    Сотрудников нередко интересует, в течение какого срока оплачивается больничный лист? В соответствии с действующим Законодательством такие компенсационные выплаты осуществляется вместе с ближайшей после предоставления документа зарплатой.

    Из чьего бюджета оплачивается больничный?

    Любой лист нетрудоспособности, выданный в связи с болезнью или травмой работника, оплачивается по следующей схеме (ст.3 п.2 пп.1 ФЗ № 255-ФЗ):

  • 3 дня в начале болезни – из собственных средств компании-работодателя;
  • 4 и все последующие дни вплоть до закрытия БЛ – возмещаются ФСС.
  • Оплата медицинского документа, выданного на период ухода за ребенком (иным членом семьи), всецело производится из средств ФСС. Период болезни сотрудника, с которым были прекращены трудовые отношения, в соответствии со ст. 4 п. 2 ФЗ №255-ФЗ подлежит оплате в размере 60% от зарплаты (не зависимо от величины трудового стажа).

    Как сейчас оплачивается больничный? В соответствии с общими правилами, величина пособия рассчитывается по следующему алгоритму: суммарная заработная плата за последние 2 года делится на 730. Получаем среднедневной заработок. Затем определяется величина пособия за 1 день больничного с учетом размера трудового (и страхового) стажа.

    ПРИМЕР: Человек трудится в организации 6 лет. Общая сумма его зарплаты за последние два года равна 696 000 рублей. С учетом его трудового стажа, предоставленный им медицинский документ будет оплачен как 60% от средней зарплаты за 1 день:

    1716, 12 руб. компания-работодатель оплатит работнику из собственных финансов (за первые 3 дня болезни), остальную сумму – ФСС.

    1. При получении в медучреждении документа, подтверждающего отсутствие сотрудника на рабочем мести в связи с болезнью, последний должен сообщить ответственному за оформление и выдачу БЛ о том, что трудится одновременно у 2 (или более) работодателей. Медицинский сотрудник в свою очередь должен выдать больному несколько соответствующих документов, по одному экземпляру для каждой организации, где он числится в штате. На конкретном документе ставится пометка «основное» место работы или «по совместительству».
    2. Если человек за время своего совместительства успел наработать необходимую базу доходов, то время нахождения на больничном ему оплатят во всех организациях, в которых он официально трудоустроен.
    3. Если в течение двух предшествующих календарных лет человек сменил несколько рабочих мест, то для получения пособия ему следует предоставить действующему работодателю справки, выданные по форме №4-н на каждом из них (ст. 13 № 255-ФЗ).
    4. Если в течение последних двух лет совместитель не был нигде трудоустроен, ему все равно полагается оплата БЛ. Она может быть рассчитана исходя из действующего значения минимального размера оплаты труда и величины официального трудового стажа.

    Как правильно определить величину среднего заработка?

    Среднедневной заработок представляет собой общую сумму заработной платы, начисленной сотруднику в течение 2 предшествующих календарных лет и разделенную на 730. Если БЛ выдан и подлежит оплате в 2016 году, то для расчетов берутся показатели за 2015 и 2014 годы. При этом учитываются все без исключения доходы (включая заработанные в разных компаниях). Это условие выполняется, если все предшествующие трудовые отношения были оформлены официально, а все работодатели исправно перечисляли необходимые взносы в ФСС.

    Но у человека в предыдущие годы не всегда имеется необходимая база доходов. В частности это касается женщин, находящихся в этот период в декретном отпуске, а затем в отпуске, предоставленном для ухода за ребенком. В этом случае сотрудница может выбрать для расчетов предшествующие «бездоходному» периоду годы, в течение которых на нее производились начисления заработной платы (ст. 14 п. 1 ФЗ № 255-ФЗ). Чтобы поменять расчетные годы, ей необходимо написать соответствующее заявление. Такая возможность предоставляется при условии, что сумма пособия при этом увеличится (в сравнении с расчетами по МРОТ).

    Порядок определения среднедневной зарплаты четко прописан в ст. 14 ФЗ №255-ФЗ, которой и должен руководствоваться бухгалтер при расчетах пособия по БЛ. При этом получившиеся по итогам расчетов цифры непременно должны сравниваться с результатами, опирающимися на МРОТ.

    Ограничения оплаты по больничному

    1. Берущаяся в учет сумма доходов за 2 предыдущих года не может быть больше допустимых величин. Например, в 2014 году лимит установлен в размере 624 000 руб., а в 2015 – 670 000 руб. Следовательно, максимально допустимая доходная база любого трудоустроенного человека (по каждому работодателю), которому рассчитывается пособие в 2016 г., составит 624 000 + 670 000 = 1 294 000 руб. Средний заработок за 1 день будет равен 1 772 руб.
    2. Если в документе, подтверждающем период болезни работника, имеется отметка о нарушении режима, то БЛ будет частично оплачен исходя из доходной базы, а частично – на основании МРОТ. Расчет пособия по МРОТ будет осуществляться со дня, когда было совершено нарушение режима.
    3. Ограничения, варьирующиеся в зависимости от величины трудового стажа (величина пособия в размере 100, 80 или 60 % от дохода).
    4. Предусмотрены некоторые ограничения касаемо числа подлежащих оплате дней БЛ по уходу за одним из нетрудоспособных родственников (ст. 6 п. 5 ФЗ № 255-ФЗ.)
    Степень родства Максимально допустимая длительность 1 БЛ Ребенок до 7-ми лет Нет лимита Ребенок до 7-ми лет с заболеванием из специального перечня ФССНет лимита Ребенок 7-15 лет Ребенок-инвалид, до 15-ти лет Нет лимита Ребенок до 15-ти лет, болеющий ВИЧ или др. болезнями из перечня ФЗ № 255-ФЗНет лимита Нет лимита Иной родственник

    При необходимости амбулаторного лечения болеющего ребенка (и ухода за ним), 10 дней в начале болезни оплачиваются на общих основаниях (учитывается заработок/стаж), пособие за остальное время исчисляется как 50% от среднего заработка за 1 день (ст. 7 п. 3 ФЗ №255-ФЗ).

    Начисленное по БЛ пособие выплачивается сотруднику вместе с заработной платой (или с авансом). В зависимости от того, какая из двух выплат ожидается раньше, с той и будет перечислена причитающая компенсация за время нетрудоспособности. Пособие, как и заработная плата, подлежит налогообложению .

    В случае нарушения установленных сроков любой сотрудник может подать жалобу в контролирующие органы (Инспекцию по труду, Прокуратуру), написать исковое заявление в суд. В заявлении нужно подробно, емко и содержательно расписать всю суть допущенного работодателем нарушения и подтвердить его доказательствами, в качестве которых могут быть предоставлены копии листа нетрудоспособности, трудового контракта, ведомости, расчетного листа с начисленным пособием и прочее.

    Пособие по болезни в 2016 году

    Предположительно ожидается изменение в большую сторону сроков трудового стажа: для получения 100%-ой оплаты – с 8 до 8, 5 лет, для 80% — с 5 до 5, 5 лет. Задумка Минтруда в отношении этих изменений в идеале предполагает получение 100%-ой оплаты за период болезни при длительности трудового стажа – 15 лет.

    Всем, чей стаж на момент болезни и получения БЛ менее 8 лет, больничный предположительно будет оплачиваться как 60% от среднедневной зарплаты. К счастью, этот Законопроект пока не принят Государственной думой к рассмотрению.

    Бухгалтерия любого предприятия должна пристально отслеживать все изменения в Законодательстве, касающиеся порядка начисления и оплаты пособия по БЛ. Если при расчетах компенсации за время болезни работодателем будут допущены ошибки, ФСС вправе отказаться выплачивать указанное пособие.

    Почувствовав недомогание, работник может отправиться в больницу или поликлинику, где по результатам осмотра врач выдаст ему листок нетрудоспособности. Этот документ дает заболевшему право не являться указанное число дней на рабочее место, но при этом сохранить за собой доход (частично или полностью).

    Когда человек выздоровеет, ему необходимо закрыть больничный, т.е. повторно явиться в медицинское учреждение и поставить на документе отметки по закрытию и печать. Далее нужно отнести листок нетрудоспособности в бухгалтерию работодателя. Сотрудники последней обязаны сделать необходимые проводки и начисления и перевести специалисту причитающуюся сумму с соблюдением законодательных правил, в какой срок должны оплатить больничный лист.

    Пособие полагается работнику вне зависимости от того, в течение какого срока он находился на больничном. Дать листок нетрудоспособности на период более года вправе специально созданная медицинская комиссия. При неблагоприятном прогнозе человек может быть направлен на экспертизу с дальнейшим установлением инвалидности. Больничный будет оплачиваться за все время до дня ее присвоения.

    Сроки оплаты по этому документу подробно описаны российским законодательством. С момента, когда листок нетрудоспособности предоставили в бухгалтерию организации, у нее имеется 10 календарных дней на то, чтобы начислить работнику полагающееся пособие. Его перечисление производится одновременно с первой выплатой, последовавшей после назначения суммы по больничному (авансом, заработной платой).

    У работодателя есть право выдать сотруднику причитающуюся сумму из кассы наличными или перевести на банковскую карточку. Предварительно из пособия вычитается сумма подоходного налога.

    В регионах, где запущен пилотный проект ФСС, существуют отличия, как сейчас оплачивается больничный, от других субъектов РФ. В этих областях и республиках перечислениями «ведают» две автономных структуры: работодатель и непосредственно внебюджетный фонд. Первый оплачивает первые три нетрудоспособности специалистов по стандартным правилам (вместе с зарплатой).

    Второй переводит пособие за все дни болезни, начиная с четвертого. Информацию о недомогании работника ему обязан предоставить работодатель не позднее пяти дней с момента получения корректно оформленного больничного листа. Если процедуры были сделаны вовремя, минимальный срок перечисления денег составит 15 календарных дней.

    Практический пример

    Иванов А.П. в 2016 году пропустил из-за болезни дни с 27.01 по 01.02. Выйдя на работу 1 февраля, он сразу же предоставил сотрудникам бухгалтерии закрытый листок нетрудоспособности. На предприятии, где трудится Иванов, заработная плата перечисляется двумя частями: 10 и 25 числа ежемесячно.

    Исходя из предоставленных данных, внешний аудитор сделает вывод, что бухгалтерия обязана назначить Иванову пособие не позднее 12 февраля. Перечислить причитающуюся сотруднику сумму следует с первой выплатой, идущей после этого числа. Она выпадет на 25 февраля.

    Соблюдение правил, как сейчас оплачивается больничный лист, – прямая обязанность нанимателя. Изучая нормы закона, работник может проконтролировать корректность его действий и при необходимости защитить свои права.

    Вы планируете беременность, в ожидании рождения ребенка или уже ощутили радость материнства. Так или иначе вы решили, что самое вр...

    Сумма единовременного пособия при рождении ребенка в 2017 году составляет 16 350, 33 руб. Чтобы получить единовременное пособие, ва...

    Декларация 3-НДФЛ за 2016 год для физических лиц (подается до 30 апреля 2017 года, в некоторых случаях (для получения вычетов) — д...

    Пособие по безработице – это денежные выплаты гражданам, признанным безработными в установленном надлежащем порядке. Кто имеет пр...

    О выплате пособия по уходу за ребенком до 3-х лет заговорили с появлением законопроекта №558761-5 в июне 2011 года. Согласно этому...

    К сожалению, мать-одиночка – это нередкое явление как в современной России, так и во всем мире. Причин для того, чтобы женщина в о...

    Как государство поддерживает молодые семьи? Приоритетный национальный проект предусматривает оказание бюджетной поддержки в приоб...

    Малоимущие граждане – это граждане, признанные таковыми решением органов местного самоуправления с учетом дохода, который приходит...

    Перед оформлением документов на получение пособия многие граждане пытаются выяснить, какова минимальная пенсия по старости в 2017 ...

    С 2013 года более чем в 50 российских регионов было введено специальное пособие семьям при рождении третьего и последующих детей. ...

    Пенсию по инвалидности можно рассчитывать по одной из следующих формул: Социальная пенсия + ЕДВ = пенсия по инвалидности Трудова...

    Под имущественным налоговым вычетом при приобретении или строительстве жилья понимается возможность возвратить в будущем уплаченны...

    На получение субсидии на оплату жилищно коммунального хозяйства могут расчитывать граждане, у которых расходы на коммунальные услу...

    Необходимая информация о родовом сертификате в 2017 году: сумма родового сертификата, как его получить, есть ли разница в получени...

    Ростовчанин Искусственный Интеллект

    Высший разум

    Работодатель не прав. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней, а выплачивается в ближайший день выдачи з/платы (255-ФЗ: Статья 15), независимо от того, что у б/л есть продолжение. Если у работодателя на самом деле нет средств для выплаты пособия, то вам нужно напрямую обратиться в ФСС с заявлением по установленной форме и предоставив расчет пособия от работодателя, б/л и акт о случае профессионального заболевания.

    алка галкина Просветленный

    Ваш работодатель хитрит. После того, как вы сдали больничный в кадры/бухгалтерию, на расчет больничного бухгалтеру дается 10 календарных дней. Деньги по нему вам обязаны выплатить в ближайший день после этого день выдачи зарплаты (255-ФЗ: Статья 15).

  • Великий Устюг
  • Борисоглебск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Междуреченск
  • Новокузнецк
  • Сыктывкар
  • с. Усть-Кулом
  • Бугуруслан
  • Новотроицк
  • Владикавказ
  • пос. Заводской
  • Ставрополь
  • Набережные челны
  • Магнитогорск
  • Архангельск
  • Великий Устюг
  • Борисоглебск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Междуреченск
  • Новокузнецк
  • Сыктывкар
  • с. Усть-Кулом
  • Бугуруслан
  • Новотроицк
  • Владикавказ
  • пос. Заводской
  • Ставрополь
  • Набережные челны
  • Магнитогорск
  • Архангельск