^Наверх

в какое время лучше проехать москву

Цитата(Axel46 @ 1.7.2012, 8:56) А МКАДа боятся не нужно, это довольно не предсказуемая дорога, вот сейчас пробка сплошная, а через 30 минут усё чисто, гони-не хочу....хотя советую пройти его до семи

Вас заинтересует:

в течение какого времени можно сдать больничный

В течении какого времени я как сотрудник организации должен предоставить больничный лист работодателю после его закрытия в мед. учреждении? Спасибо!

  • Срок предоставления больничного листа с даты закрытия
  • Какие сроки сдачи больничного листа работодателю
  • Каковы предельные сроки сдачи больничного листа работодателю?
  • Срок предоставления больничного листа в бухгалтерию в последнии дни сокращения
  • Какой срок сдачи больничного листа на работе после закрытия в медучреждении?
  • Больничный лист – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника и подтверждающий его временное освобождение от работы. При предъявлении данного документа работником работодатель назначает и выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности. В какой срок работник должен принести на работу больничный лист?

    Итак, больничный лист (листок нетрудоспособности) является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность работника и подтверждающим его временное освобождение от работы. Только после его предъявления в отдел кадров или бухгалтерию работодателя работник получит пособие по временной нетрудоспособности.

    В какой срок работник должен принести листок нетрудоспособности?

    Листок нетрудоспособности работник должен принести в отдел кадров или бухгалтерию работодателя не позднее шести месяцев со дня:

  • выздоровления (установления инвалидности);
  • окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
  • Например. Больничный лист закрыт 17 февраля. В графе "Приступить к работе" указана дата 18 февраля. Больничный лист следует принести на работу в период с 18 февраля по 17 августа.

    Тем не менее, мы советуем работникам приносить больничный лист сразу при выходе на работу. В этом прежде всего заинтересован сам работник, так как пособие по временной нетрудоспособности ему может быть начислено только на основании больничного листа. К тому же этот документ подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине.

    Может ли работник рассчитывать на пособие, если он пропустил шестимесячный срок обращения за ним?

  • Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).
  • Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.
  • Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.
  • Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.
  • Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.
  • Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.
  • Как доказать, что шестимесячный срок пропущен по уважительной причине?

    Чтобы доказать наличие уважительной причины, работнику надо собрать подтверждающие документы. Например, при вынужденном прогуле при незаконном увольнении или отстранении от работы потребуется приказ работодателя, при временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев – листок нетрудоспособности.

    Кто выплатит работнику пособие по временной нетрудоспособности при пропуске шестимесячного срока?

    Чтобы получить разрешение ФСС России о назначении и выплате пособия по беременности и родам при пропуске шестимесячного срока по уважительной причине работодателю следует обратиться с соответствующим заявлением в территориальный орган ФСС России. Заявление может подать и сам работник. При положительном решении пособие работнику выплачивается работодателем либо территориальным органом ФСС России.

    Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами? А учитывается ли она для целей налогообложения? < ... >

    Налоговики против изменения порядка уплаты НДФЛ работодателями

    В последние годы неоднократно появлялась информация о разработке законопроектов, авторы которых хотели заставить работодателей платить НДФЛ с доходов своих работников не по месту постановки на учет работодателя-налогового агента, а по месту жительства каждого сотрудника. Недавно ФНС высказалась резко против подобных идей. < ... >

    Один и тот же счет-фактура может быть одновременно и бумажным, и электронным

    Налоговая служба разрешила продавцам, выставившим покупателю счет-фактуру на бумаге, не распечатывать второй экземпляр документа, оставляемый у себя, а хранить его в электронном виде. Но при этом он обязательно должен быть подписан усиленной квалифицированной ЭП руководителя/главного бухгалтера/уполномоченных лиц. < ... >

    Штраф за представление пояснений по НДС не по установленной форме можно оспорить

    Налогоплательщики, обязанные сдавать НДС-декларацию в электронном виде, и пояснения к ней в ответ на требования налоговиков должны направлять по ТКС. Существует утвержденный формат для таких электронных пояснений. Но как следует из недавнего решения ФНС, даже если пренебречь установленным форматом, штрафа быть не должно. < ... >

    Зачем писать про то, что бухгалтерии не важно, когда вы сдадите больничный? У них же своя отчетность, отчетные периоды, свои начисления, тоже везде сроки и свои порядки. Не знаю, как по закону, сколько дней дается на то, чтобы сдать больничный, но естественно, чем вы раньше его сдадите, тем удобнее для бухгалтерии.

    В ближайшую неделю день рождения празднуют:Леонид Яковлев Ацкая блондинка

    Больничный лист, а точнее листок трудоспособности — это весьма полезный документ для наемного работника. Разумеется, болезнь сама по себе вещь малоприятная, да и работодатели не слишком жалуют часто отсутствующих, пусть и по уважительной причине, специалистов.

    Но все же, наличие официального документа примиряет их с такой необходимостью, а работнику дает следующие преимущества:

  • во время нахождения на больничном его не могут уволить по желанию работодателя;
  • срок болезни, подтвержденный документально, не является прогулом;
  • стаж работы, необходимый для отпуска не увеличивается на время отсутствия на работе;
  • если больничный был оформлен в период отпуска, то это дает право на продление отдыха;
  • на основании документа о временной нетрудоспособности начисляется и выплачивается пособие.
  • Когда медицинская организация выдает документ работнику?

    Прежде всего, стоит знать, что далеко не всякое лечебное учреждение имеет право оформить данный документ. Прежде всего, у него должна иметься действующая лицензия.

  • у работников скорой помощи;
  • на станции переливания крови;
  • в санаториях и профилакториях;
  • в центрах медицины катастроф;
  • в приемном покое больницы и т.п.
  • А вот в районной поликлинике или больничном отделении листок нетрудоспособности будет оформлен в день обращения, с которого и будет отсчитываться его длительность.

    Несмотря на то, что больничный лист заполняется в медучреждении после первого визита к врачу, нет необходимости забирать его в тот же день. Это можно сделать при последующем приеме, чтобы медик сделал в нем запись о продлении или закрытии.

    Для получения документа на рук необходимо предъявить паспорт или другой подтверждающий личность документ.

    В день последнего приема врач делает в больничном листе запись о его окончании и том дне, когда работник должен приступить к работе. Эти данные удостоверяются его подписью.

  • бланк заполнен черной капиллярной или гелевой ручкой (можно и чернилами);
  • все поля заполнены печатными буквами;
  • отсутствуют ошибки, помарки и исправления;
  • проставлены необходимые печати;
  • все записи хорошо читаются.
  • Получается, что хотя фактически документ может находится на руках у работника, начиная с первого дня его заболевания, предъявлять его работодателю следует только после внесения в него всех необходимых сведений.

    В этом нет необходимости, так как все наблюдение за изменениями в состоянии здоровья, а значит и решения о продлении срока такого документа принимаются прямо в учреждении. Листок нетрудоспособности будет закрыт и выдан в день выписки, вместе с остальными документами.

    Если требуется продолжение лечения или реабилитация в другом месте, то там будет открыт новый документ на весь необходимый срок.

    В течение какого времени следует представить заполненный бланк работодателю?

    Для того, чтобы доказать, что пропуск работы имел уважительную причину, а также для начисления полагающегося пособия, работник должен передать больничный лист в отдел кадров организации.

    Предельный срок предоставления больничного листа работодателю установлен законом о социальном страховании и составляет полгода.

    Это связано с тем, что чем раньше будет завершено оформление больничного на работе, тем быстрее будет начислено и выплачено пособие.

    Срок сдачи документа о временной нетрудоспособности не считается нарушенным, если имело место одно из обстоятельств, которые будут признаны уважительными причинами.

  • непреодолимая сила (природные или техногенные катаклизмы, военные действия и т. д.)
  • длительность заболевания или лечения более полугода;
  • переезд в другой город, село и т. д.;
  • вынужденный прогул или простой, вследствие незаконного увольнения или отстранения от работы,
  • отмененного решением соответствующей инстанции;
  • смерть или тяжелое заболевание члена семьи или близкого родственника.
  • Когда выплачивается больничный лист?

    После внесения необходимых сведений работниками кадровой службы, больничный лист передается в бухгалтерию предприятия для начисления пособия.

    Страховой стаж Размер пособия (в % от средней заработной платы)не более МРОТ

    Сроки начисления закон определил в 10 дней. За этот период должны быть сделаны все расчеты, и внесены изменения во все требуемые документы.

    Выплата пособия должна быть произведена в ближайший день выдачи зарплаты. То есть сроки выплаты будут зависеть от того, в какой именно день происходит расчет с работниками за отработанное время.

    Например, если в организации зарплата выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца, а больничный был сдан 3, то выплата может быть сделана, как 20, так и через месяц, 5 числа.

    Ответственность за задержки

    Следует различать ответственность, возникающую у каждого из участников отношений по оформлению и оплате больничного. При задержке выдачи, предъявления и оплаты последствия будут различны.

    Ответственность медучреждения

    В этом случае, либо бухгалтерия работодателя отказывается производить расчет по такому документу, либо его возвращает ФСС. Для работника это означает новый визит в лечебное учреждение и получение дубликата.

    К сожалению, ответсвенность медучреждений при возникновении такой ситуации, а также при задержке срока выдачи больничного листа из-за различных причин, не установлена.

    Но у работника есть возможность обратиться в суд с иском гражданского характера, если такие действия врачей привели к возникновению материального ущерба или морального вреда.

    Ответственность работника

    Спектр неприятностей для работника, если не сдать больничный лист вовремя, весьма обширен. И невыплата причитающегося пособия — самая меньшая из них.

    Если же речь не идет об увольнении, а полугодовой срок подачи больничного работодателю пропущен, то у работника возникнут проблемы с получением пособия.

    Решение о его начислении будет принимать уже не бухгалтерия, а ФСС, изучив все представленные подтверждения непреднамеренности такого пропуска.

    Ответственность работодателя

    Работодатель несет материальную ответственность за несвоевременное начисление и выплату пособия. Она определяется положениями Трудового кодекса.

    При нарушении установленных сроков выплата производится с процентами. Они начисляются в размере1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый просроченный день.

    В случае, когда имело место незаконное увольнение или же отстранение от работы сотрудника, находящегося на больничном, работодатель возмещает не только пособие, но и тот заработок, что мог быть получен.

    Но для этого требуется решение суда о том, что увольнение действительно было незаконным и работник должен быть восстановлен на работе.

    Таким образом, становится ясно, что больничный лист — это весьма важный документ, как для работника, так и для работодателя.

    И нарушение порядка и сроков его получения или представления влечет за собой множество неблагоприятных последствий, избежать которых можно, соблюдая правила выдачи больничных листов, установленных законодательно.