^Наверх

в течение какого времени работодатель должен хранить

Один экземпляр акта о расследовании несчастного случая на производстве вместе с материалами расследования остается у работодателя (ч. 6 ст. 230, ч. 2 ст. 230.1 ТК РФ).Обратимся к ст. 230.1 ТК РФ, в к

Вас заинтересует:

в течение какого времени должны дать расчет

время, в течение которого работодатель обязан произвести с работником полный и окончательный расчет, т. е. выплатить все суммы, причитающиеся уволенному из организации. По закону (ст. 98 КЗо Т) такие выплаты должны производиться в день увольнения. Днем увольнения работника считается последний день его работы. В приказе об увольнении указывается последний день его работы в организации. Датой увольнения по п. 1 ст. 33 КЗо Т, т. е. при ликвидации организации, считается именно день прекращения трудового правоотношения, а не число, с которого ликвидирована организация. Эта дата и записывается в трудовую книжку, которая выдается работнику в день увольнения (ч. 5 ст. 39 КЗо Т) . Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 98 КЗо Т) . При возникновении спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель во всяком случае обязан в указанный срок выплатить неоспариваемую сумму (ч. 2 ст. 98 КЗо Т) . В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 99 КЗо Т) . При увольнении работника по причинам, указанным в п. 3 и 6 ст. 29, п. 2 и 6 ст. 33, либо вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 32) ему выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ст. 36 КЗо Т) . Работникам, высвобождаемым в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, а также в связи с реорганизацией и ликвидацией организации (п. 1 ст. 33 КЗо Т) , выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка (п. 1 ст. 403 КЗо Т).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Какие выплаты положены при расторжении трудового договора

Так, при расчете с сотрудником, связанном с освобождением его от занимаемой должности, независимо от причин и того, кто был инициатором увольнения, ему должны быть уплачены:

  • причитающаяся зарплата за отработанное в текущем месяце время;
  • выходное пособие
  • компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Все эти, причитающиеся увольняющемуся работнику, выплаты должны быть сделаны при расчете с ним в сроки и размерах, предусмотренных ТК РФ.

    К содержанию

    Срок выплаты заработной платы при увольнении

    Согласно ст. 140 ТК РФ, срок выплаты зарплаты

    Случается, что работник в день увольнения оказывается на больничном. Такое может быть только при расторжении договора по его собственной инициативе или по обоюдному соглашению сторон. В этом случае, как вариант, расчет с ним по зарплате можно сделать в безналичной форме – перечислением её на банковскую карту. Но работодатели так поступают не всегда. Законом допускается и в этом случае, проведение расчета по зарплате и всем остальным выплатам не позже, чем на следующий день, после обращения увольняемого. К тому же, в этом случае, работнику придется оплатить и больничный лист.

    Не исключены и ситуации, когда возникают споры о количестве выплачиваемой суммы. В этом случае, руководитель должен в указанный период времени в соответствии ТК РФ выплатить неoспариваемый им размер заработной платы. Спорная же часть суммы может быть выплачена позже, либо по обоюдной договоренности или по решению суда.

    Может случиться ситуация, когда у работника фирмы при увольнении остался непогашенный долг перед руководством. Работодатель, при расчете, может удержать положенные ему по закону средства, но при этом необходимо учитывать установленные законодательством РФ ограничения (детальнее об этом в ст. 137, 138, 248 ТК РФ). Сумма удержаний, в этом случае, не должна превышать 20% заработной платы сотрудника, с которым расторгается трудовой договор (ст. 138 ТК РФ).

    Вдобавок стоит отметить, что при причинении сотрудником какого-либо убытка работодателю, при расчете он вправе его взыскать без решения суда, в том случае, когда его величина не будет превышать среднемесячного заработка увольняемого (ст. 248 ТК РФ). Но в случае, если причиненный ущерб превышает эту допустимую норму, наниматель обязан обратиться в суд. Но ни в коем случае, задолженность работника не может быть основанием для несвоевременного расчета с ним при увольнении.

    К содержанию

    Выплата выходного пособия

    Выходное пособие – денежная сумма, определенная ТК РФ или коллективным контрактом и выплачиваемая сотруднику ведомства или предприятия в день увольнения его с занимаемой должности. Предусмотренная выплата пособия при увольнении и его размер полностью зависят от различных оснований расторжения трудового договора с работником.

    При ликвидации предприятия или масштабном сокращении штата работников, единовременное выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

    При расторжении трудового договора по ряду конкретных причин, выходное пособие может выплачиваться в размере 2-х недельного среднего заработка. Единовременное пособие такой величины уплачивается при расчете из-за увольнения по следующим причинам (ст. 178 ТК РФ):

  • призыв сотрудника учреждения на военную службу или в случае направления на альтернативную гражданскую службу;
  • возврат и восстановление на должность сотрудника, который ранее выполнял эту работу;
  • признание служащего учреждения полностью неспособным к какому-либо виду деятельности;
  • отказ работника ведомства от работы из-за изменений, ранее определенных сторонами закрепленных условий трудового соглашения;
  • отказа рабочего от перевода в иную местность вместе с нанимателем.
  • Значимым является тот факт, что выходное пособие оплачивается сотруднику в день увольнения. Но трудовым или коллективным договором могут оговариваться и другие случаи оплаты выходных пособий. Это предусмотрено ст. 178 ТК РФ.

    Положена ли выплата расчета при увольнении? Сроки, в которые необходимо уложиться работодателю при решении поставленной задачи, имеются? Данные вопросы интересуют всех, кто планирует покинуть свою рабочую должность. Ведь денежные споры возникают между работодателями и их подчиненными довольно часто. Поэтому следует обратить внимание на расчет во время увольнения. Может быть, работодатель ничем не обязан сотрудникам? В России порядок назначения расчета установлен Трудовым кодексом. Что он гласит? О каких особенностях должен знать каждый сотрудник перед увольнением?

    Должен ли платить

    Положена ли выплата окончательного расчета

    На данный момент в России действуют законы, согласно которым каждый начальник обязан производить со своими работниками расчет. Он оплачивает каждый отработанный сотрудниками день. И это обязательная мера. Иначе можно назвать процесс увольнения нарушенным. Соответственно, подчиненные имеют право на обращение с жалобами на действия работодателей.

    Ст. 140 ТК РФ предусматривает определенные сроки, в которые должен уложиться работодатель. Если начальник не побеспокоится об этом, ему грозит штраф в тех или иных размерах.

    За что платят

    За что положена выплата расчета при увольнении? Сроки данного действия - это уже совсем другой вопрос. Сначала каждый сотрудник должен ознакомиться с тем, за что ему положены денежные средства. Ведь далеко не все в курсе данного вопроса. Некоторые граждане вообще не знают, что работодатель обязан производить расчет во время прекращения трудовых отношений!

    На данный момент можно запросить (или взыскать) с работодателя денежные средства за несколько периодов. Среди них выделяют:

  • отработанные в официальные выходные дни;
  • все отработанные дни до момента принятия приказа об увольнении
  • за неиспользованный отпуск.
  • Соответственно, за все вышеперечисленные периоды можно взыскать денежные средства. И требовать их может каждый сотрудник. Обычно работодатели самостоятельно производят расчет с подчиненными. Главное - проверять правильность начислений.

    При увольнении

    Когда положена выплата расчета при увольнении? Сроки данного действия установлены на законодательном уровне. Дело все в том, что достаточно прочесть Трудовой кодекс, чтобы отыскать ответ.

    Сейчас в России каждый работодатель обязан в день увольнения произвести расчет со своим подчиненным. Именно тогда, когда происходит непосредственное отстранение сотрудника от выполнения должностных обязанностей. Ни раньше, ни позже.

    Соответственно, уже к моменту увольнения работодатель в обязательном порядке оформляет все необходимые для расчета документы. И вместе с трудовой книжкой подчиненный получает положенные ему денежные средства. Задержка выплаты карается штрафом. И возмещением полной суммы сотруднику, с которым должен был состояться расчет.

    При отсутствии

    Иногда бывает так, что работник на момент расторжения трудовых отношений находится не на рабочем месте. И тогда, как нетрудно догадаться, работодатель не может произвести расчет по всем правилам. Ст. 140 ТК РФ предусматривает определенный алгоритм поведения в данной ситуации.

    Дело все в том, что выплата все равно должна производиться. Но в данной ситуации осуществить ее придется непосредственно по требованию уволенного сотрудника. Он пишет заявление установленного образца на произведение расчета. Далее осуществляется расплата. Она возможна не позднее чем через день с момента обращения с соответствующим запросом.

    Иными словами, если сотрудник не работал в день увольнение, он должен обратиться за расчетом, но сделать это необходимо путем написания заявления. Денежные средства могут быть получены либо в те же сутки, либо на следующий день. И не более того.

    На что еще следует обратить внимание работодателю? Когда происходит выплата расчета при увольнении? Сроки могут быть разнообразными. Уже было сказано, что многое зависит от ситуации.

    Иногда сотрудника увольняют (или он сам пишет заранее заявление по собственному желанию) во время нахождения в отпуске. В данной ситуации расчет производится не сразу. Фактически на момент увольнения гражданин не будет находиться на рабочем месте. Тогда придется дождаться выхода подчиненного из отпуска. И в этот момент произвести расчет.

    Обычно работники сами приходят после отпуска

    Все очень просто. Сумма, которая не является спорной, выплачивается в день увольнения. То есть та, с которой согласен начальник. А вот остаток должен выплачиваться в момент урегулирования спора, после того как работодатель произведет точную проверку данных и установит, сколько денежных средств на самом деле положено увольняемому подчиненному.

    При просрочке

    Трудовое законодательство в России указывает на то, что задержка выплаты расчета при увольнении возможна. Но только в данной ситуации работодатель обязан покрыть дополнительными платежами всю просрочку. Сколько придется заплатить?

    Точная сумма не может быть названа. Дело все в том, что она зависит от многих факторов. Например, от общей суммы задолженности. И от продолжительности задержки. Но на законодательном уровне установлены определенные условия расчета.

    Штраф за задержку выплаты расчета при увольнении составляет 1/300 ставки рефинансирования Центробанка. Именно столько от всей суммы долга придется заплатить за день задержки. Отсчет начнется на следующий день после невыплаты денежных средств. И закончится он в день получения расчета.

    Данное правило действует всегда и на все случаи. Иными словами, неважно, была ли вина работодателя в задержках или нет. За задержку все равно придется рассчитываться в соответствие с установленными в Российской Федерации правилами.

    Серьезные наказания за просрочку

    На работодателя могут наложить в России за невыплату расчета сотрудникам более серьезную ответственность. Дело все в том, что начальник должен произвести выплату положенных денежных средств со всеми процентами подчиненному не позднее, чем за 3 месяца. Именно такой срок дается на выплату без дополнительных крупных штрафов (только с пени, которая составляет 1/300 ставки рефинансирования за каждый просроченный день).

    Но в статье 145.1 УК РФ указывается, что если работодатель больше 3-х месяцев не выплачивал в полной мере положенные деньги своим подчиненным, его ждет серьезная ответственность. Первый вариант развития событий - это назначение штрафа. Размер его составляет до 120 000 рублей. Также штрафная выплата может рассчитываться на основании годового дохода нарушителя. Либо есть риск на 12 месяцев лишиться свободы.

    Отпуск и увольнение

    Следующий вопрос, который интересует многих, - расчет выплаты за неиспользованный отпуск

    Первое правило - если работник не уходил вообще в отпуск за последний год, то денежные средства начисляются за все 28 дней оплачиваемого законного отдыха. Плюс сюда прибавляются дни, отработанные по договоренности с работодателем, которые являются праздничными (с целью получения дополнительного выходного по требованию). Если же отпуск в той или иной степени был использован, то расчет будет производиться прямо пропорционально отработанному времени.

    Кстати, в России не предусматривается отсутствие оплачиваемого отпуска.

    Правила расчета дней, которые придется оплатить работодателю, можно разделить на несколько шагов. Первый - разделение общего числа дней отпуска на 12. Второй - умножить полученную сумму на количество отработанных месяцев в году.

    Требование о расчете

    Уже было сказано, что далеко не всегда удается произвести расчет с подчиненными в день расторжения трудовых отношений. Тогда придется просить с сотрудника требование о выплате расчета при увольнении. Образец данного документа нельзя назвать шаблонным. Ведь обычно он пишется в свободной форме. Выглядеть требование может следующим образом:

    Я, Иванов Иван Иванович, сотрудник компании ООО "Миралинкс", работающий старшим менеджером с 2012 года, прошу работодателя, Сидорова Петра Петровича, произвести со мной расчет ввиду увольнения. Оно состоялось 5 марта 2016 года.

    В самом конце проставляется дата и подпись. Больше ничего особенного не требуется. Сотрудник может описать причину своего отсутствия на рабочем месте в день увольнения. И не более того. После написания данного документа и подачи требования работодателю последний должен будет выдать все то, что необходимо для расчета.

    Забираем деньги

    Теперь понятно, в какие сроки обязан уложиться начальник при увольнении своих работников. Процесс увольнения можно свести к тому, что после принятия заявления об уходе изготавливается приказ. В день его вступления в силу сотрудник приходит к работодателю, тот выдает ему специальный расчетный листок, а также трудовую книжку. С листочком необходимо отправиться в бухгалтерию и получить наличными денежные средства.

    Это и есть выплата расчета при увольнении. Сроки данного действия невелики - по требованию в день увольнения. Либо на следующий день после написания заявления о выплате денежных средств. Как только трудовая книжка и расчет будут получены, сотрудник проставляет в специальных журналах учета свою подпись. И все, процесс увольнения окончен.

    Основанием для оформления увольнения сотрудника, в том числе базой для расчета всех выплат, которые ему полагаются по закону, является Приказ о прекращении трудового договора с работником. Этот приказ издается в определенной форме ведения кадровой документации. Она утверждена Госкомстатом (ф. Т-8, Т-8а). По общему правилу, при увольнении работнику выплачивают:

    1. Зарплату за рабочие дни, которые были отработаны фактически в месяце увольнения, например, при увольнении сотрудника по собственному желанию.

    Сроки выплаты окончательной зарплаты

    Окончательный расчет при увольнении работника осуществляется в строго определенные сроки. Они установлены нормой 140 и такие выплаты должны производиться не позднее дня увольнения сотрудника. Днем увольнения во всех случаях признается последний день работы. Но есть свои исключения: например, когда сотрудник фактически не присутствовал на работе. Тем не менее, за ним в соответствии с законодательством сохранилась его должность. В том случае, если в последний рабочий день сотрудник не работал, то выплаты должны быть осуществлены не позднее следующего дня после предъявленного работником  требования об окончательном с ним расчете. В том случае, если сотрудник предприятия или организации и его работодатель не пришли к единому мнению по поводу суммы, которая должна быть выплачена при увольнении, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и подать иск на работодателя в суд.

    Выходное пособие

    Норма 178 ТК РФ говорит о том, что при расторжении трудовых отношений работнику выплачивается выходное пособие. Оно исчисляется в размере среднего заработка за месяц. В дополнении, за сотрудником должен быть сохранен среднемесячный заработок на период его дальнейшего трудоустройства. Обычно, сроки таких выплат не превышают двух месяцев со дня увольнения, и они выплачиваются в следующих обстоятельствах:

  • в связи с ликвидацией компании или организации;
  • сокращением числа работников компании или предприятия.
  • Обращаем внимание, что выходное пособие за первый месяц должно быть выдано уволенным работникам вне зависимости от их дальнейшего трудоустройства. Средняя заработная плата выплачивается во втором месяце работнику только в том случае, если он не был принят на работу новым работодателем. Получается, что для выплаты бывшему сотруднику среднемесячного заработка на период его устройства на работу за второй месяц, он должен привести доказательства того, что еще не работает. Например, он может предоставить трудовую книжку. В ней не должно быть записи о том, что он принят на новую работу.

    Отметим, что есть и исключительные обстоятельства, в которых средний заработок сохраняется за работником в третий месяц. Это происходит по решению Службы занятости

    Кроме того, трудовое законодательство предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Это связано с расторжением трудовых отношений в связи:

  • с несогласием сотрудника от перевода на другую работу;
  • с призывом работника в армию, либо с переходом на альтернативную службу, которая является заменой военной службы;
  • с несогласием сотрудника с переводом на работу в другую местность;
  • признанием сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
  • с несогласием сотрудника от продолжения трудовой деятельности в связи с изменением условий, прописанных в трудовом договоре.
  • Документы при увольнении

    – по письменному заявлению работника выдаются копии документов, связанных с работой: копии приказов о приеме, увольнении, перемещении; справки о зарплате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах и т.д.

    Пример расчета заработной платы при увольнении

    На момент увольнения у Федорова С.Н. две недели неотгуленного отпуска, поэтому ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

    Выходное пособие =  среднедневной заработок за год х 10 рабочих смен Среднедневной заработок: зарплата за предыдущие 12 месяцев / 12 / 29, 3

    1. Потребитель вправе обменять непродовольственный товар надлежащего качества на аналогичный товар у продавца, у которого этот товар был приобретен, если указанный товар не подошел по форме, габаритам, фасону, расцветке, размеру или комплектации.

    Потребитель имеет право на обмен непродовольственного товара надлежащего качества в течение четырнадцати дней, не считая дня его покупки.

    Обмен непродовольственного товара надлежащего качества проводится, если указанный товар не был в употреблении, сохранены его товарный вид, потребительские свойства, пломбы, фабричные ярлыки, а также имеется товарный чек или кассовый чек либо иной подтверждающий оплату указанного товара документ. Отсутствие у потребителя товарного чека или кассового чека либо иного подтверждающего оплату товара документа не лишает его возможности ссылаться на свидетельские показания.

    Перечень товаров, не подлежащих обмену по основаниям, указанным в настоящей статье, утверждается Правительством Российской Федерации.

    2. В случае, если аналогичный товар отсутствует в продаже на день обращения потребителя к продавцу, потребитель вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за указанный товар денежной суммы. Требование потребителя о возврате уплаченной за указанный товар денежной суммы подлежит удовлетворению в течение трех дней со дня возврата указанного товара.

    По соглашению потребителя с продавцом обмен товара может быть предусмотрен при поступлении аналогичного товара в продажу. Продавец обязан незамедлительно сообщить потребителю о поступлении аналогичного товара в продажу.

    Статья 140 Трудового кодекса РФ устанавливает срок расчета при увольнениисотрудника. Работодатель должен выдать полный расчет сотруднику по всем причитающимся ему выплатам, в день его увольнения. Соответственно, если работник находился на рабочем месте в день увольнения, этот день считается его последним рабочим днем. Тем самым, подразумевается отсутствие возможности работодателя по своему произволу, перенести время расчета с работником, на иную дату.

    Выплата расчета при увольнении

    Законодатель не устанавливает специальных сроков проведения расчета с сотрудником, в зависимости от причины и формулировки его увольнения. При увольнении сотрудника, с ним проводится полный расчет. В эти выплаты входит:

    1. компенсация за все отпуска, которые не использовал данный работник за все время работы на данном предприятии (включая основной и дополнительный);
    2. заработная плата сотрудника за отработанное время;
    3. в случае, предусмотренном законом, сотруднику может выплачиваться выходное пособие, а также иные виды компенсационных выплат, предусмотренные законом для отдельных категорий работников, или по решению собственника.

    Все выплаты должны быть правильно рассчитаны и выданы сотруднику в день его увольнения, вместе с трудовой книжкой. Если на предприятии не принята форма наличного расчета, и все виды выплат производятся на банковскую карту или на банковский счет сотрудника, все перечисления нужно сделать сотруднику в день его увольнения с предприятия.

    Если сотрудник увольняется с предприятия, пребывая на больничном, или в отпуске, или отсутствует на рабочем месте по уважительной причине в день своего увольнения, все положенные ему выплаты работодатель может провести не позднее следующего дня с момента, когда сотрудник заявит об этом. Такая ситуация возможна, когда увольнение происходит по желанию сотрудника. Ведь известно, что увольнять сотрудника по инициативе предприятия нельзя, когда он находится в отпуске, или в период его болезни.

    Но опять же, в случае, когда работник пожелал уволиться, и дата его увольнения совпадает с пребыванием его на больничном, невзирая на это, работодатель должен издать приказ об увольнении данного работника. Этим же числом делается запись в трудовой книжке об увольнении сотрудника. Если сотрудник находится на больничном, то, соответственно, забрать свою трудовую книжку он не может. По письменному запросу работодателя, допускается дать разрешение предприятию, направить сотруднику трудовую книжку почтой. Или же, работник может ее забрать, когда выздоровеет, и сможет лично явиться на предприятие.

    Но отправить уведомление сотруднику, который болеет о том, что издан приказ о его увольнении, о необходимости забрать трудовую, и получить расчетные, предприятие обязано. Это важно, потому что именно работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу расчетных средств и трудовой книжки. Более того, за задержку в проведении расчетов с увольняющимся сотрудником, предприятие или предприниматель, должны будут заплатить в пользу сотрудника своеобразные проценты, которые являются, по своей правовой природе – штрафной санкцией за задержку в проведении выплат.

    Если сроки выплаты расчета при увольнении нарушены

    Нарушение сроков выдачи сотруднику расчета в день увольнения, является довольно распространенным явлением. Тем не менее, не всегда это является нарушением законодательства. Служба труда в своем разъяснении призывает работодателей, невзирая на причину увольнения сотрудников, своевременно проводить с ними расчеты. Даже, если сотрудник уволен за прогул, или иные виновные действия, который повлекли за собой увольнение сотрудника. И придерживаться норм, прописанных в Трудовом кодексе.

    За нарушение норм трудового законодательства, работодатель несет двойную ответственность – административную, и финансовую перед работником. Итак, работодатель несет, предусмотренную в законах ответственность, в случае наличия с его стороны вины за несвоевременные расчеты. К примеру, сотрудник увольняется, но желает использовать свой отпуск перед увольнением. Важно отметить, что днем увольнения следует указывать в приказе, и в трудовой, не последний день фактической работы, а как считают практики, последний день отпуска. Но, все расчеты с сотрудником должны произойти до его увольнения, то есть до отпуска.

    Еще одна распространенная ошибка работодателя, полагать, что сотруднику, который увольняется с предприятия за свои виновные действия, по инициативе работодателя, не причитается никаких выплат, или их можно задержать по своему произволу. Не стоит забывать, что даже в случае увольнения сотрудника, который нарушил трудовую дисциплину, существуют законом установленные выплаты, которые сотрудник должен обязательно получить. И расчеты с работником должны быть проведены своевременно. В случае обращения такого работника в суд, вся ответственность ляжет на плечи предприятия.

    Когда предприятие ликвидируется, и сотрудник увольняется по инициативе работодателя, все расчеты с ним должны быть проведены именно в день его увольнения, а не в день ликвидации предприятия. Если предприятие ликвидируется по процедуре банкротства, то одними из первых, получают выплаты как раз сотрудники, с которыми у предприятия не проведены окончательные расчеты по заработной плате и другим обязательным расчетам. Такими расчетами считаются:

    1. компенсации (за отпуск, который не был использован, за материальный или моральный ущерб, за увечье на рабочем месте, и иной вред здоровью, причиненный по вине предприятия);
    2. заработная плата;
    3. выходное пособие.

    Данные выплаты являются обязательными, и не существует законных оснований для того, чтобы их не выплачивать.

    Ответственность работодателя

    Помимо процентов, предусмотренных Трудовым кодексом, которые должен выплатить работодатель за несвоевременную выплату заработной платы, при задержке расчета с сотрудником, работодатель несет административную ответственность. Такая ответственность установлена административными нормами законодательства.

    В частности, при нарушении норм трудового законодательства, на работодателя налагается административная ответственность в размере от 5 до 50 минимальных размеров заработной платы, установленной Правительством на расчетный период. Такой размер ответственности закон устанавливает на виновных должностных лиц, которые не провели вовремя расчеты с работником. Предприятие же может быть оштрафовано на сумму от 300 минимальных заработных плат.

    Трудовой кодекс Прекращение трудового договора. Увольнение Выплата премии после увольнения.На основании статьи 84.1 ТК в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в...

    З/плата должна выплачиваться в день увольнения, трудовая должна выдаваться в день увольнения. Зайди на работу и напомни им о своем существовании. Сначала надо забрать трудовую книжку, тогда при невыплате з/платы можно обращаться в инспекцию труда, в суд.

    Все должны отдать в последний день увольнения, Нетт денег - их головная боль. Жалуйтесь в ГИТ или в суд идите.

    Расчетные и отпускные. скажите, пожалуйста, в течении какого времени после увольнения дают расчетные и отпускные???

    Ответственность за задержку расчета при увольнении.Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового основного и дополнительного и социального в связи с обучением отпусков.

    Обязаны выплатить при увольнении. Можете написать жалобу в прокурату и заявление в милицию. Невыплата зарплаты сейчас у нас уголовное преступление.

    Отпускные должны выдавать за 3 дня до отпуска. А полный расчёт с уволенным работником должен быть произведён в последний рабочий день. Если что не так - жалуйтесь в трудовую инспекцию - работодатели этого очень боятся

    В силу положений статьи 140 тк рф, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника..

    Через сколько дней после увольнения должны дать расчет?

    Трудовая книжка мне была выдана на следующий день после увольнения, а расч т по заработной плате, включая оплату периода нетрудоспособности с момента увольнения и по сегодняшний день не произвед н, заработая плата не начислялась...

    Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Происходит это, как правило, из-за несвоевременно произведенного расчета с работником после увольнения и нарушения требований действующего законодательства о порядке выдачи трудовой книжки уволенному Кодекс законов о труде Российской Федерации, ст. 19, 39, 99.

    Расчет выдается строго в день увольнения работника, а при невозможности выдать в этот день выдается на следующий день но не позже. Если вам задерживают выплату обращайтесь в инспекцию по труду или прокуратуру где проживаете.

    Расчёт - в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ)если что не так - в суд (срок обращения - 3 месяца с момента увольнения) .

    у меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений и т. п. модераторы не дают ставить адрес сайта. напишите мне – вышлю

    В день увольнения - последний рабочий день, выдается расчет + компенсация за неиспользованный отпуск (если есть) и трудовая книжка с записью. ст. 84.1, 140 ТК РФ

    В течении скольки дней организация обязана выплатить деньги, после увольнения?? при этом расчетный лист выдан.

    Статья 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает. Ограничения на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска Объясняется это тем, что в день увольнения с сотрудником нужно произвести окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку ч. 5 ст. 80 ТК РФ .

    Приказ об увольнении, расчёт и выдача трудовой книжки - всё в один день!!! !Если Вам не выдали деньги - уволили неправомерно. Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

    Через сколько после увольнения мне заплатят?

    Обязанность нанимателя своевременно выплачивать работнику заработную плату закреплена в ст.55 Трудового кодекса Республики Беларусь.Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается работнику в день увольнения. Также в расчет могут...

    По закону трудовую книжку и расчет выдают в последний день работы. Любые задержки можно опротестовать в суде.

    Обязаны всё отдать под расчёт тогда когда отдадут трудовую книжку. По крайней мере это делается в нормальных организациях

    Полный расчет должен быть в день увольнения, если вы не написали заявление, что согласны получить его позже.

    По закону должны в последний рабочий день выдать трудовую книжку и полный расчёт, не забудь справки о з/п и 2НДФЛ за два года. Но вот на практике так редко бывает.

    В какие сроки должна быть выплаченная задолженность по заработной плате после подачи заявления на увольнение?

    Также на основании статьи 127 Трудового кодекса работник может воспользоваться правом на отпуск и при увольнении.Учет доплат при расчете отпускных ситуация сотрудник совмещает несколько профессий . Окончательный расчет при увольнении когда с выходного пособия...

    В последний день работы, должна быть выдана з/п и компенсация за неиспользованный отпуск и трудовая книжка.

    Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что у каждого работника есть возможность уволиться тогда, когда Что входит в расчет при уходе с работы по собственному желанию? Как и в любом другом случае при увольнении по собственному...

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Оформление увольнения. Увольнение и связанные с ним расч ты должны быть правильно документально оформлены.Трудовой кодекс не предусматривает возможности удерживать работника против его воли на данном основании.

    В силу положений статьи 140 тк рф, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника..

    Очень странно, что некоторые консультанты ссылаются на какие-то 2 недели... И откуда они это взяли?? ? Может, статью ТК России укажут? И в статье 80, и в статье 140 - нет ни слова про 2 недели.... Все - в последний день работы-день увольнения. А вот, если работник не работал в этот день и работодатель не смог физически все ему выдать (например, з/п выдается из кассы, а не перечисляется на карточку) - то работодатель пишет письмо работнику с просьбой явиться за расчетом и тр. книжкой, либо просит разрешения послать ее по почте. А если работник сам пришел на следующий день и потребовал расчет, то выплаты должны быть сделаны не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

    Образец заявления работодателю, который не выдает трудовую и расчет (заявление на увольнение подписали, у меня копия)

    А что вы хотите ему в этом заявлении написать? Отдай мне быстрее мою книжку? Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

    Трудовой стаж после увольнения. Расчет заработной платы, кадровый учет, пособия, командировочные, больничные, отпускные компенсации.Выдержки из Трудового Кодекса 31 трудовой стаж время в календарном исчислении, затраченное работником на осуществление...

    Трудовой кодекс. нужно отрабатывать две недели при подачи заявления на расчётесли работаешь меньше пол года?

    Если увольняетесь по собственному желанию, не важно сколько вы проработали раньше. Если договоритесь с начальством, вас могут уволить и раньше, в тот день, когда вы захотите. Или через две недели.

    Увольнение основания, виды, способы. Основания прекращения трудового соглашения договора .При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

    Надо отрабатывать по закону. Но можно поговорить с шефом, типо переезжаю в другой город, тогда могут пойти навстречу

    Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.НО!Статья 71. Результат испытания при приеме на работу[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 71]...

    Если в период испытания РАБОТНИК придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня.

    Если испытательный срок закончен, то тогда нужно. Но всегда можно договориться с начальством о дате увольнения, это не противоречит законодательству. Договоритесь, допустим, 9-го января, и документы получите. Только расчет будет перечислен позже

    Устанавливать время отработки - право работодателя, может быть он Вас уволит через 3 дня. Почему через 3 дня? Потому что это время необходимо для оформления документов и полного Вашего расчета, ведь в последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

    Все кодексы Трудовой кодекс по главам Трудовой кодекс по статьям. ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. Статья 140. Сроки расчета при увольнении. рассылка RSS.

    При Увольнение с какой срок должны отдать трудовую книжку и дать расчёт?

    Трудовой кодекс РФ в помощь!)Статья 80, предпоследний абзац.

    В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    А согласно статьи 140 Трудового кодекса - Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Как делают расчет при увольнении?

    Статьи ТК РФ Трудового кодекса 2015 комментарии, изменения, ст. Трудовой кодекс 2015 ТК РФ регулирует все трудовые отношения на территории Российской Федерации.Расчет при увольнении. Выходное пособие составит размер двухнедельного заработка в случае, если...

    Налоговый кодекс вообще не при делах. ДЛя этого существует трудовой кодекс. Вам должны выплатить всю зарплату за отработанные дни и компенсацию за неотгулянный отпуск, если есть.

    Трудовой кодекс ТК РФ .Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В течении какого времени обязаны выплатьть расчет после увольнения?

    При прекращении трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со ст. 140 ТК РФ расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск производится в день увольнения работника.

    Имеет ли право работодатель частного предприятия не выплатить расчет, и зарплату после увольнения?

    Нет.Не выплатил - собирайте документы и подавайте в суд - сами возьмете со счета, после того, как выиграете суд, а вы его выиграете.

    Не имеет.Но может, если работник не был оформлен официально.С работника, с котором не был заключен договор о материальной ответственности, ущерб просто так, на голом желании, не взыскивается.

    Даже если есть договор о мат ответственности, законом педусмотрены определенные условия для взысканий. О чем мат ответственный работник в первую же очередь должен быть в курсе.

    В течение какого срока организация должна выплатить расчет при увольнении ?

    Больничный получен после расчета. Право на пособие по временной нетрудоспособности сохраняется в течение 30 дней с момента увольнения.Трудовой кодекс РФ действует уже несколько лет. Однако вопросов, связанных с его применением, у бухгалтеров меньше не...

    Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    При увольнении по любому из оснований выплата всех сумм, причитающихся работнику (в том числе заработной платы за отработанный период) , производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан в установленный ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую работником сумму. Если работодатель не выполнит данную обязанность, он может быть привлечен к административной ответственности.

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения...

    В день увольнения. Но, если вам платят по безналу (на карточку) - организации неудобно ради одного перевод осуществлять, поэтому, как правило, выплачивают в опредленные трудовым договором дни. Если не критично - подождите дня зарплаты.

    По трудовому кодексу? Внутри+

    Считаетесь уволенной. Трудовой кодекс не ставит увольнение в зависимость от расчета. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев...

    Обязательно ли должен работник отрабатывать две недели после увольнения?

    Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме Трудовой кодекс расчет после увольнения - помощь и ответы в режиме онлайн на любые ваши вопросы.

    Работник должен _уведомлять_ о намерении уволиться не позже чем за 2 недели до даты увольнения. Больше он ничего не должен.На эти 2 недели можно взять отпуск или больничный.. . А по договоренности с работодателем можно и на следующий день уволиться.

    Я вот всегда увольнялась так. писал на отпуск с последующим увольнением. Это увольнение без всяких отработок и проблем.

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ)

    В какие сроки после увольнения бывший сотрудник организации может обратиться по В данном случае никаких запретов Трудовым кодексом не установлено. Вместе с тем в п. 10Так как при расчете пособия уволенному работнику не учитывается страховой стаж, а размер...

    В данном случае действует соглашение сторон. Если работодатель готов вас уволить и на ваше место принять нового работника, он вас увольняет без этой отработки. Также ТК РФ предусматривает ряд случаев когда работник увольняется без отработки.

    Если Вас уволили с чего Вы должны еще работать?Или Вы опять из тех неграмотных, которые считают, что уволены с момента написания заявления об увольнении?

    Раскрою Вам глаза. Работодатель должен произвести расчет с работником не позднее чем через 14 дней после подачи заявления об увольнении. Отрабатывать эти 14 дней не обязательно, но если без уважительной причины не будете выходить на работу, это будет поводом для увольнения Вас совсем по другой статье.

    Уж после увольнения точно не должен.. . нет такого понятия в ТК - отработка, есть предупреждения за 2 недели, все остальное на усмотрение работодателя...

    После увольнения он уже не работник, с ним произведён расчёт и возвращена трудовая книжка, отрабатывать что либо не должен.

    Если человек увольняется по 71 статье трудового кодекса 2 части. С ним производят расчет в день увольнения?

    Расчеты с сотрудником при увольнении. От текучести кадров не застрахованы ни одно предприятие, учреждение или организация.При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Трудовой кодекс не содержит препятствий...

    Добрый день ! Не важно по какой статье с работником работодатель расторгает трудовой договор, при этом он обязан придерживаться общего порядка оформления прекращения трудового договора, установленного статьей 84.1. Трудового кодекса РФ, далее ТК. Статья 84.1. ТК Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа . В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы . В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

    Удачи Вам.

    "Если человек увольняется по 71 статье трудового кодекса 2 части""расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, "как это ...объясните мне я не понимаю... по собственному желанию да еще по 71 части 2...покажите мне часть2, 71 статьи где написано ...увольнение по собственному желанию, по инициативе работодателя "сотрудника, как не прошедшего испыт. срок "и то 77 "4 с 206 г. увольняют уже ...

    не понимаю ((

    Трудовой кодекс РФ Глава 21 Статья 140 .Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Расчет и трудовую книжку с соответствующей записью должны выдать в последний рабочий день - день увольнения. ст. 84.1, 140 ТК РФ

    Так, 1. В соответствии со ст. 140 ТК РФ Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Работодатели просят закрыть трудовую, но после увольнения меня еще не расчитали.Я не закрываю.Кто прав?

    Расчет после увольнения - ответы юристов на вопросы по теме. Только грамотные и обоснованные мнения практикующих юристов.Уволился 12 апреля по собственному желанию, трудовую книжку получил в день увольнения, 2 недели не отрабатывал. до сих пор не получил...

    Порядок расчета дней неиспользованного отпуска, за которые полагается компенсация, прямо предусмотрен в Кодексе только для определенных категорий работников, например заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Компенсация при увольнении таким...

    В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.